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一、企業(yè)基本情況

中文名稱：華遠陸港網(wǎng)絡(luò)貨運（山西）有限公司

英文名稱：Huayuan Land Port Network Freight (Shanxi) Co., Ltd.

法定代表人：沈宇飛

股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司

注冊地址：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)學(xué)府產(chǎn)業(yè)園平陽南路29號九豐科技園1號樓1201室

辦公地址及郵政編碼：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)學(xué)府產(chǎn)業(yè)園平陽南路29號九豐科技園1號樓1201室 030006

網(wǎng)址：https://wlhy.hyilp.com/

電子信箱：hylgwlhy@163.com

簡介：

華遠陸港網(wǎng)絡(luò)貨運（山西）有限公司（以下簡稱“公司”）注冊成立于2020年9月，注冊資本4.5億元，是華遠國際陸港集團“九大產(chǎn)業(yè)板塊”的重要支柱，也是集團大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、蹚新路、培育陸港新業(yè)態(tài)的重要舉措。

自成立以來，公司始終秉持“環(huán)節(jié)最少、成本最低、效率最高、服務(wù)最優(yōu)”的原則，堅持以創(chuàng)新為驅(qū)動，以科技為引領(lǐng)，專注于多式聯(lián)運和供應(yīng)鏈集成業(yè)務(wù)的協(xié)同發(fā)展。自主研發(fā)的“陸港通”網(wǎng)絡(luò)貨運平臺、“陸港運”多式聯(lián)運平臺和“陸港配”綠色城配平臺等軟件平臺榮獲了多項榮譽和獎項。

未來，華遠陸港網(wǎng)絡(luò)貨運（山西）有限公司將繼續(xù)秉承“共建、共享、共贏、共富”的發(fā)展理念，不斷加大科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型力度，推動物流行業(yè)的智能化、綠色化、高效化發(fā)展。同時，積極拓展國內(nèi)外市場，加強與國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的合作與交流，提升自身的核心競爭力和市場占有率。

二、主要財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)指標

2023年，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入68.86億元，實現(xiàn)利潤總額4305萬元，實現(xiàn)凈利潤3359萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟增加值1896.29萬元。

截至2023年末，公司資產(chǎn)18.52億元，負債13.11億元，所有者權(quán)益5.41億元。

截至2023年末，公司其他重要財務(wù)數(shù)據(jù)有：應(yīng)收賬款46202萬元，應(yīng)付賬款4841萬元，固定資產(chǎn)凈值242萬元，應(yīng)交稅費2258萬元，銷售費用1074萬元，管理費用2883萬元，財務(wù)費用2839萬元。

資產(chǎn)負債率70.8%，凈資產(chǎn)收益率9.8%，總資產(chǎn)報酬率4.3%，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率4.9次。

三、公司薪酬情況

（一）企業(yè)董監(jiān)事、高級管理人員薪酬情況

注：稅后薪酬主要包含2023年預(yù)發(fā)基薪（稅后）、預(yù)發(fā)績效薪（稅后）、2021年績效薪剩余部分（稅后）。

（二）員工薪酬情況

根據(jù)公司薪酬管理制度，2023年網(wǎng)絡(luò)貨運本級在崗員工稅后工資總額491.18萬元，在崗員工年人均稅后工資6.45萬元。

四、董事會重大事項

2023年度，公司董事會嚴格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事會議事規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，全年共召開8次董事會會議，審議通過了37個決策事項。

（一）重大經(jīng)營決策

1.關(guān)于審議公司所屬子公司《“六定”長效機制方案》的事宜

2.關(guān)于審議公司變更注冊資本、注冊地址并修改章程的事宜

3.關(guān)于審議設(shè)立智鏈科技子公司事宜

4.關(guān)于公司修改章程增加經(jīng)營范圍的事宜

5.關(guān)于審議采購電商ERP及社區(qū)電商平臺系統(tǒng)的事宜

6.關(guān)于審議采購多式聯(lián)運服務(wù)平臺和智慧場站系統(tǒng)的事宜

7.關(guān)于審議供應(yīng)鏈金融和外綜服務(wù)平臺研發(fā)服務(wù)的事宜

8.關(guān)于審議智慧聯(lián)運公共服務(wù)平臺項目立項的事宜

9.關(guān)于審議打造城市綠色貨運配送信息服務(wù)平臺的事宜

（二）重大項目投資

1.關(guān)于審議多式聯(lián)運公司增資擴股事宜

2.關(guān)于向物鏈科技公司撥付資本金的事宜

（三）重要人事任免

關(guān)于審議聘任職業(yè)經(jīng)理人和高級管理人員的事宜

（四）大額資金運作

1.關(guān)于審議公司2023年投、融資計劃的事宜

2.關(guān)于審議2022年度財務(wù)決算及2023年度全面預(yù)算的事宜

3.關(guān)于向多式聯(lián)運公司增加5000萬流動資金借款的事宜

4.關(guān)于審議子公司多式聯(lián)運公司借款2000萬流動資金的事宜

5.關(guān)于質(zhì)押光大銀行定期存單的事宜

6.關(guān)于審議子公司多式聯(lián)運公司延期使用17000萬借款的事宜

7.關(guān)于審議子公司物鏈科技公司延期使用20000萬借款的事宜

8.關(guān)于審議2024年投資計劃的事宜

（五）重大產(chǎn)權(quán)變動

2023年度，公司未發(fā)生重大產(chǎn)權(quán)變動。

（六）重大改制改組情況

2023年度，公司未發(fā)生重大改制改組情況

（七）重大突發(fā)事件、熱點事件

2023年度，公司未發(fā)生重大突發(fā)事件、熱點事件

（八）重大不良資產(chǎn)處置、核銷

2023年度，公司未發(fā)生重大不良資產(chǎn)處置、核銷事項。

（九）重大未決訴訟

2023年度，公司未發(fā)生重大未決訴訟。

（十）利潤分配

2023年度，公司未進行利潤分配。

（十一）金融衍生業(yè)務(wù)等

2023年度，公司未發(fā)生金融衍生業(yè)務(wù)。

五、2023年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

2023年，公司營業(yè)總收入完成年度預(yù)算指標的98.37%；利潤總額完成年度預(yù)算指標的113.28%；經(jīng)濟增加值完成年度預(yù)算指標的85.56%。

六、企業(yè)履行社會責任情況

（一）經(jīng)濟責任

——經(jīng)濟運行提質(zhì)效。對照央企“一利五率”考核指標體系，公司年度經(jīng)營性凈現(xiàn)金流0.3億元，凈資產(chǎn)收益率9.8%，資產(chǎn)負債率71.82%，全員勞動生產(chǎn)率206萬/人·年，總體運行質(zhì)量穩(wěn)中有進，價值創(chuàng)造能力逐年提升。

——多式聯(lián)運穩(wěn)步向好。實現(xiàn)“內(nèi)蒙－北港”的百萬噸級集裝箱多式聯(lián)運運輸線路常態(tài)開行；依托大件運輸資質(zhì)，開展了風電設(shè)備的特種運輸和工程物流的非煤運輸業(yè)務(wù)；深耕保供物流，年內(nèi)累計為電廠發(fā)運煤炭280萬余噸。

——進出口規(guī)模大幅提升。全年進口大豆30萬噸、木漿1.5萬噸、動力煤30萬噸，實現(xiàn)進口額16億元，同比增長158.87%，穩(wěn)居集團第一；出口鮮梨10.5萬件1400噸，實現(xiàn)出口額1000萬元。

——數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效明顯。“陸港運”“陸港配”“供應(yīng)鏈金融”等系統(tǒng)平臺取得35項計算機軟件著作權(quán)?！瓣懜弁ā本W(wǎng)絡(luò)貨運平臺入選中國國際服務(wù)貿(mào)易會業(yè)態(tài)創(chuàng)新服務(wù)示范案例和中物聯(lián)“2023年度網(wǎng)絡(luò)貨運平臺應(yīng)用優(yōu)秀案例”。

——強化管理提升。構(gòu)建起“一母三子”的集團化運營協(xié)同架構(gòu)。制定了《業(yè)務(wù)執(zhí)行及合同經(jīng)辦流程細則》《業(yè)務(wù)風險點及應(yīng)對措施清單》等制度，有效降低了公司經(jīng)營風險。

（二）安全責任

全面落實安全生產(chǎn)主體責任。堅持履行《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的職責，牢固樹立紅線意識、堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，夯實安全基礎(chǔ)，落實防范措施，全面履行安全生產(chǎn)主體責任。

（三）企業(yè)責任

（1）員工情況

2023年年末員工總數(shù)214人。

（2）培訓(xùn)與成長

2023年度共開展培訓(xùn)11次。

（3）納稅情況

2023年度應(yīng)繳稅費總額3.18億元，實繳稅費3.28億元。

七、大額度資金運作

1.2023年向子公司華遠陸港物鏈科技（山西）有限公司撥付注冊資本金2495萬元，我公司股權(quán)比例為50%，為國有控股股東。

2.向子公司華遠陸港智鏈科技（山西）有限公司撥付注冊資本金600萬元，我公司股權(quán)比例為100%，為國有控股股東。

八、職工權(quán)益保障情況

（一）全年勞動合同簽訂數(shù)

2023年度，新簽訂勞動合同數(shù)10份，實現(xiàn)應(yīng)簽盡簽。

（二）人才培訓(xùn)計劃及落實情況

聚焦公司主業(yè)目錄，優(yōu)化完善了年度人才培訓(xùn)計劃，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師的方式開展。培訓(xùn)內(nèi)容包括黨務(wù)培訓(xùn)、各類制度培訓(xùn)、企業(yè)管理、平臺操作培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、風險防控、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

（三）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

2023年，制定了全年的安全計劃，并認真落實。年初各部門主要負責人全部進行了安全承諾。開展安全警示教育線上警示培訓(xùn)、線下安全消防教育、安全月安全宣傳教育，應(yīng)急演練及消防培訓(xùn)教育等教育培訓(xùn)；開展應(yīng)急演練3次，其中線下實際演練2次，應(yīng)急演練桌面推演1次。在集團開展的隱患排查治理和消防專項行動中按規(guī)定開展隱患排查治理和消防隱患排查。

九、全年工會工作情況概述

2023年以來，在集團黨委、上級工會和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會以企業(yè)為中心，服務(wù)職工為重點，滿足職工美好生活為目標，上下一心，拼搏進取，在夯實工會組織建設(shè)、豐富職工文化生活、增強企業(yè)凝聚力等方面做了大量的工作。充分發(fā)揮了工會橋梁和紐帶作用，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了不懈努力。